医学字[2019]41号

各系、第二附属医院：

目前是2019届毕业生落实就业单位的关键时期，为认真做好学院《关于做好2019届尚未就业毕业生跟踪服务工作的通知》，做好我院2019届毕业生的就业帮扶工作，促进他们顺利就业，通过“一生一策、精准帮扶”，不断提升就业率和就业质量，现将有关要求通知如下：

一、进一步提高思想认识，增强工作责任感

各系（院）要加强毕业生就业形势的研判与全体毕业生的就业状况摸底，尤其是利用假期、特别是近期民生项目招考黄金时期，对尚未落实单位的毕业生的求职进程等情况要全面排查，了解毕业生就业中存在的问题和难点，并将相关情况在系（院）和专任教师中进行通报。各系（院）要充分发挥组织优势，加大工作举措的创新，大力开展“系主任+、党支部+、专业教师+、班主任+、已就业毕业生+、（校友）企业+、网络求职+”等多种促就业方式，汇聚促就业力量，实施就业工作全员化工程，促进毕业生充分就业。

二、潜在就业困难毕业生排查

各系（院）统一于放假前调查摸底可能因家庭经济困难、知识能力欠缺、身心健康局限、就业观念问题等导致相对就业困难的毕业生，建立就业困难毕业生的动态档案，并于6月15日将《医学院困难毕业生就业帮扶情况登记表》（见附件1）交至学生工作办公室备案。

三、继续加大多措并举，拓宽就业渠道

在现阶段，民营医院和新的社会需求岗位不断涌现。学院的就业QQ群每天都有新的岗位需求信息，要主动指导未就业毕业生时时关注就业网；辅导员、班主任要及时关注各类招聘人才平台，主动收集企业需求，推荐毕业生；发动已就业毕业生的力量，引荐未就业同学，实现朋辈互助；主动了解校友企业和来校招聘企业的需求，推荐我院毕业生去发展；大力宣传各类基层就业政策，鼓励和引导毕业生通过参军入伍、西部计划等基层项目，投身国防建设和基层就业创业。

四、全面推进“一生一策”，实施精准帮扶

每位毕业生的就业需求和就业想法不尽相同，只有做到“一生一策”，才能实现精准帮扶。各系（院）根据潜在就业困难毕业生排查结果，针对自信心不足的毕业生，要帮助其找到自身优点和优势，扬长避短；针对求职技能弱的，加强求职指导，快速提升能力；针对就业期望高的，要通过谈话谈心，引导毕业生正确认清就业形势，帮助其合理定位，早日实现就业；针对家里帮助联系落实的，要开展家校联动，了解其就业进展过程，给予必要指导。

五、细化工作任务和时间节点，压实目标和责任

毕业生就业帮扶是暖心工程、关爱工程，是育人工作的重要环节。各系（院）要持续加大就业指导和帮扶工作的力度，要持续到毕业年度，做到帮扶不断线、指导不松劲、离校不离心、服务不失联。各系（院）要制定双困毕业生就业帮扶的任务分解表和时间表，将帮扶落实工作的任务到人、措施到人和责任到人，努力实现毕业生充分就业，确保完成各系（院）的初次就业率和年底就业率目标。

特此通知

附件1  医学院 2019届毕业生就业帮扶情况登记表

附件2  2019届毕业生离校未就业学生帮扶台账

    附件3  2019届毕业生精准帮扶就业QQ群

 

2019年5月27日